Información para reconocer el acoso laboral contra la mujer, comprender cómo se manifiesta, conocer la protección jurídica y registrar una denuncia o aviso dentro de Alerta Laboral.
✎ REALIZAR UNA DENUNCIALa investigación estudia el acoso laboral contra la mujer como un fenómeno que puede expresarse mediante violencia psicológica, física o discriminatoria y afectar su dignidad, integridad y vida laboral.
Mediante conductas repetidas o sistemáticas como insultos, humillaciones, amenazas, exclusión deliberada, desacreditación, sabotaje profesional u otras formas de hostilidad que generen un ambiente intimidatorio, hostil o degradante.
Una persona jerárquicamente superior hostiga a una subordinada.
Una o varias personas en posición inferior acosan a quien ocupa una posición superior.
Se presenta entre compañeros en posiciones similares o equivalentes.
Puede iniciar entre compañeros y continuar cuando la jefatura conoce la situación y no interviene.
Existe trato diferenciado por determinadas condiciones personales o sociales.
Puede incluir intimidación, humillación, amenazas, desacreditación o aislamiento.
Acciones lesivas que pueden afectar la integridad física de la trabajadora.
La tolerancia o falta de intervención de otras personas puede contribuir a mantener la situación.
Instrumentos jurídicos utilizados en la investigación que sirve de base a Alerta Laboral.
Derechos fundamentales, igualdad, integridad y protección en el ámbito laboral.
Marco central para abordar la violencia contra las mujeres y el acoso laboral estudiado en la tesis.
Legislación nacional examinada respecto de derechos y relaciones laborales.
Igualdad, equidad y erradicación de la discriminación contra las mujeres.
Eliminación de la discriminación contra la mujer, incluida la esfera del empleo.
Prevención, sanción y erradicación de la violencia contra la mujer.
Violencia y acoso en el mundo del trabajo.